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タイトル
Text copied to clipboard!報酬および福利厚生管理者
説明
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私たちは報酬および福利厚生管理者を募集しています。この役職は、従業員の給与体系や福利厚生プログラムの設計、実施、管理を担当します。組織の人事戦略に沿って、公正かつ競争力のある報酬体系を維持し、従業員の満足度とモチベーションを高めることが求められます。具体的には、給与計算の監督、福利厚生プランの選定と交渉、法令遵守の確認、従業員からの問い合わせ対応、データ分析による報酬制度の改善提案など多岐にわたる業務を行います。また、最新の労働法規や市場動向を常に把握し、組織の報酬政策に反映させることも重要な役割です。チームとの連携や経営陣への報告も頻繁に行い、組織全体の人事戦略に貢献します。コミュニケーション能力と問題解決能力が求められ、細部に注意を払う正確性も必要です。報酬および福利厚生管理者は、従業員の働きやすい環境づくりに欠かせない存在であり、組織の成長を支える重要なポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 給与体系の設計と管理
- 福利厚生プログラムの企画と実施
- 法令遵守の確認と更新
- 従業員からの問い合わせ対応
- 報酬データの分析と報告
- 経営陣への報酬戦略の提案
- 市場調査による報酬水準の評価
- 報酬関連のドキュメント作成
- チームメンバーとの連携
- 外部ベンダーとの交渉
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野の学士号
- 報酬管理の実務経験3年以上
- 労働法規の知識
- データ分析能力
- 優れたコミュニケーションスキル
- 問題解決能力
- 細部への注意力
- チームワーク能力
- 英語力（ビジネスレベルが望ましい）
- ITスキル（Excel、給与管理ソフト等）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 報酬体系の設計経験はありますか？
- 福利厚生プログラムの管理経験は？
- 労働法規の変更にどう対応していますか？
- 給与計算の監督経験はありますか？
- チームでの業務経験は？
- 問題解決の具体例を教えてください？
- どのように従業員の満足度を高めますか？
- 報酬データの分析経験は？
